Tendencias de talento TI. El 2026 se perfila como un año decisivo para el mercado laboral tecnológico. La transformación digital, la adopción acelerada de inteligencia artificial (IA) y la necesidad de reforzar la ciberseguridad están redefiniendo el panorama global y regional. En Chile y en el mundo, las empresas enfrentan un desafío común: atraer y retener talento TI altamente especializado.
Crecimiento sostenido en la demanda de talento TI
En Chile, 43% de los empleadores planea aumentar sus equipos TI para 2026, impulsados por la digitalización y la adopción de soluciones en la nube. Este crecimiento refleja cómo las organizaciones locales están alineándose con las tendencias globales y reconociendo que la tecnología es un motor indispensable para la competitividad.
A nivel global, la transformación es aún más evidente. Cerca del 78% de los roles TI requieren competencias relacionadas con IA, lo que refleja un cambio estructural en las habilidades demandadas. Ya no basta con tener conocimientos generales en programación o sistemas; las empresas buscan profesionales capaces de diseñar, implementar y supervisar soluciones basadas en IA que generen valor estratégico.
Sin embargo, este crecimiento viene acompañado de un desafío importante: la escasez de talento especializado. Los profesionales con experiencia en gobernanza de IA segura y defensas avanzadas de ciberseguridad son cada vez más difíciles de encontrar, lo que genera una brecha significativa entre la oferta y la demanda. Para las organizaciones, esto implica no solo competir por atraer a los mejores perfiles, sino también invertir en programas de formación y retención que permitan desarrollar estas competencias críticas dentro de sus propios equipos.
Áreas de mayor tendencias de talento TI y demanda en 2026
- Inteligencia Artificial y Machine Learning
- La IA se ha convertido en el motor de innovación empresarial.
- Los perfiles con experiencia en modelos generativos, automatización y análisis predictivo tendrán los mayores aumentos salariales.
- Ciberseguridad
- El incremento de ataques digitales obliga a las empresas a reforzar sus equipos de seguridad.
- Se demandan especialistas en ciberdefensa avanzada, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
- Cloud Computing y Arquitecturas Nativas
- La migración hacia infraestructuras cloud-native es una prioridad.
- Ingenieros de nube y arquitectos de soluciones híbridas serán esenciales para garantizar escalabilidad y eficiencia
- Analítica de Datos y Gobernanza
- La capacidad de transformar datos en insights estratégicos es clave.
- Se requieren perfiles en data science, big data y gestión de datos empresariales.
Factores que impulsan la demanda y la tendencia de talento TI
El crecimiento en la demanda de talento TI no ocurre en el vacío; responde a factores estructurales que están transformando el mercado laboral. La acelerada transformación digital es uno de los principales motores, ya que empresas de todos los sectores buscan automatizar procesos y mejorar su competitividad.
A esto se suma la escasez de profesionales especializados, que genera una brecha significativa entre la oferta y la demanda. Otro factor clave es la globalización del trabajo remoto, que amplía la competencia por talento a nivel internacional y obliga a las empresas locales a ofrecer condiciones más atractivas.
Finalmente, la presión regulatoria en torno a la protección de datos y la gobernanza tecnológica impulsa la necesidad de contar con equipos preparados para cumplir con estándares cada vez más exigentes. Todos estos elementos convergen en un escenario donde la tendencia de talento TI y demanda 2026 se convierte en un desafío estratégico para las organizaciones.
Estrategias de atracción y retención
Frente a este panorama, las empresas deben diseñar estrategias efectivas para atraer y retener talento TI. Las mas relevantes serían:
- Upskilling y reskilling: programas internos de capacitación en IA, ciberseguridad y cloud.
- Employer branding tecnológico: posicionar la empresa como referente en innovación para atraer perfiles jóvenes y especializados.
- Flexibilidad laboral: ofrecer esquemas híbridos y beneficios adaptados a nuevas generaciones.
- Alianzas con universidades y bootcamps: generar pipelines de talento desde etapas tempranas.
Las tendencias de talento TI y demanda 2026 muestran un mercado laboral en plena transformación. La inteligencia artificial, la ciberseguridad y el cloud computing no solo redefinen las habilidades requeridas, sino que también marcan la competitividad de las empresas.
Para Qibit y otras consultoras de headhunting, el reto será diseñar estrategias de atracción y retención que respondan a esta nueva realidad, asegurando que las organizaciones cuenten con el capital humano necesario para liderar la próxima ola de innovación tecnológica.
Si tu empresa quiere adelantarse a estas tendencias de talento TI y asegurar el 2026, contacta a Qibit hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a construir equipos preparados para el futuro.
