La industria de la tecnología de la información (TI) está en constante evolución y es una de las más dinámicas a nivel mundial.
Está transformando la manera en que las personas viven y trabajan, abriendo nuevas oportunidades de negocio y servicios para empresas de todas las dimensiones.
La demanda de profesionales con habilidades digitales avanzadas está en auge, y muchas organizaciones enfrentan desafíos significativos para encontrar los especialistas en TI calificados que requieren.
<Satisfacción de los profesionales TI>
¿Qué hace felices a los trabajadores de TI?
De una encuesta realizada a 5.000 personas a lo largo de diversos países y sectores, se apreciaba un despunte en el caso de los profesionales TI, que otorgaban una puntuación de 8,4 sobre 10 a su satisfacción laboral. El informe profundiza en este dato, analizando cómo perciben sus condiciones de trabajo, e incluyendo acciones que las empresas podrían poner en práctica para mejorar estos resultados.
¿Qué iniciativas está llevando a cabo tu empresa para garantizar la atracción, satisfacción y compromiso de los trabajadores de TI?
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<Descubriendo la revolución digital>
A medida que navegamos por la emocionante frontera de la era digital, entender la industria tecnológica de rápido avance no es solo beneficioso, es esencial.
A pesar del considerable número de despidos que ocurrieron en 2023, la sed por talento tecnológico persiste, con un pronóstico más optimista para 2024. La demanda de empleos en TI sigue siendo fuerte, especialmente en pequeñas empresas e industrias fuera del sector tecnológico.
Nuestro Informe Global HR Trends tiene como objetivo proporcionar una guía basada en datos para prosperar en el mundo en constante evolución de la tecnología. Equipados con este conocimiento, sobrevivir y sobresalir en este campo competitivo ya no se sentirá como una tarea desalentadora, sino como un emocionante viaje de transformación y empoderamiento.
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<Claves para mantener el crecimiento en el sector>
Los profesionales de TI desean progresar en sus carreras y nuestra encuesta revela las vías que siguen para adquirir nuevas competencias: El 39,1% recurre a las acciones formativas organizadas por la empresa, mientras que el 33,7% realiza formaciones en línea por iniciativa propia, cifra que en España destaca por ser muy superior a la media. Reconocer estas tendencias es vital para facilitar eficazmente las estructuras de apoyo adecuadas.
¿Cómo se adapta tu organización a las preferencias de aprendizaje de los empleados de TI para fomentar su crecimiento profesional y el desarrollo de sus competencias?¿Está tu empresa capacitando a los trabajadores en materia digital al ritmo que requiere el mercado?
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