Liderazgo Femenino en Tecnología

A pesar del ligero aumento de la representación femenina en el sector tecnológico, todavía nos enfrentamos a una disparidad preocupante, especialmente en los puestos directivos. Este reto no solo afecta a las mujeres que desean desarrollar una carrera en este campo, sino también a las organizaciones, que podrían beneficiarse significativamente de una mayor igualdad de género.

Según el informe “TheReady – Now Leaders” de la ONG Conference Board, las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen 12 veces más probabilidades de mejorar su rendimiento financiero, subrayando la importancia de la presencia femenina en posiciones clave. Sin embargo, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de Chile de 2022, del total de personas en puestos directivos, el 60,7% eran hombres y solo el 29,2% mujeres.

Otra encuesta del IBM Institute for Business Value (IBV) y Chief mostró una disminución en el número de mujeres en las organizaciones en 2022. En este contexto, menos de la mitad (45%) de las empresas encuestadas en Chile afirmaron que consideran la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo como una estrategia de crecimiento.

Habilidades STEM: Fundamentales para el Liderazgo Femenino en Tecnología

Para promover la inclusión de mujeres en el sector tecnológico, se deben adoptar varias iniciativas. Programas de mentoría, formación en concienciación sobre los prejuicios de género y políticas de diversidad e inclusión son pasos fundamentales. Además, la inversión en educación STEM para niñas desde una edad temprana es crucial para crear una base sólida de talento femenino en tecnología.

STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es un conjunto de habilidades esenciales para el desarrollo de tecnologías innovadoras y el progreso de la sociedad. Estas habilidades son cada vez más demandadas en el mercado laboral, especialmente en el sector tecnológico. Las empresas buscan profesionales capaces de pensar críticamente, resolver problemas complejos, trabajar en equipo y adaptarse a los constantes cambios del mercado.

Fomentando el Liderazgo Femenino en TI desde la Infancia

Según datos del INE de 2022, solo el 23% de los profesionales de tecnología en Chile son mujeres. Por ello, es vital incentivar a las niñas a desarrollar habilidades STEM desde temprana edad, de manera que puedan tener las mismas oportunidades que los niños en el mercado laboral. Esto se puede lograr mediante:

• Programas de educación STEM para niñas
• Creación de entornos de aprendizaje inclusivos e inspiradores
• Ejemplos de mujeres exitosas en los campos STEM
• Deconstrucción de estereotipos de género relacionados con la tecnología

A pesar de la creciente demanda de habilidades STEM, las mujeres representan solo el 28% de la fuerza laboral en estos campos a nivel mundial, según la UNESCO.

Perspectivas de Futuro para el Liderazgo Femenino en Tecnología

La participación de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de justicia social, sino también una necesidad para impulsar la innovación y el progreso en el sector. Con mayor representación, oportunidades y apoyo, las mujeres pueden y deben alcanzar su máximo potencial en tecnología. De hecho, la participación femenina en la fuerza laboral mundial podría generar hasta 12 billones de dólares en PIB para 2025, según el Foro Económico Mundial.

El liderazgo femenino es clave para promover el cambio y la igualdad en la tecnología. A través de acciones como las mencionadas, podemos crear un entorno más justo y equitativo para las mujeres, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial y contribuir al desarrollo del sector.