El enfoque en las soft skills o habilidades blandas, son cruciales en el sector TI, especialmente en un mercado laboral competitivo como el chileno, donde la demanda de profesionales tecnológicos supera la oferta.
Las soft skills complementan las hard skills y son fundamentales para el éxito profesional en cualquier campo, pero especialmente en TI.
Si bien hasta hace poco no eran consideradas esenciales, actualmente el desarrollo de ellas mejora significativamente tu empleabilidad y trayectoria profesional, facilitando la promoción a roles de liderazgo y mejorando la eficiencia en la resolución de problemas.
Estas soft skills son particularmente valoradas:
Comunicación efectiva: Comunicarse claramente tanto con colegas técnicos como con no técnicos es clave. Esto incluye explicar conceptos complejos de manera comprensible y la habilidad para escuchar y entender las necesidades de los demás.
Trabajo en equipo: La tecnología es un campo colaborativo. La capacidad para trabajar bien en equipos multidisciplinarios y contribuir positivamente al ambiente de trabajo es crucial.
Resolución de problemas: Identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas son fundamentales en TI, donde los problemas pueden ser complejos y multifacéticos.
Adaptabilidad y aprendizaje continuo: El campo de la tecnología está siempre en evolución, por lo que la disposición para aprender nuevas habilidades y adaptarse a cambios es esencial para mantenerse relevante.
Creatividad e innovación: Pensar de manera creativa y fuera de lo común puede llevar al desarrollo de nuevas soluciones y productos innovadores.
Gestión del tiempo y organización: Manejar múltiples proyectos y prioridades es clave en un entorno de trabajo acelerado.
Liderazgo y gestión de equipos: Para aquellos en posiciones de liderazgo, la capacidad para motivar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo es esencial.
Inteligencia emocional: La capacidad para entender y manejar las propias emociones, así como las de los demás, mejora la comunicación y la colaboración dentro de los equipos.
Este desbalance puede ser un obstáculo en el proceso de selección, impidiendo que el talento técnico 'haga match' con la compañía. Actualmente, las habilidades blandas son cada vez más valoradas y se consideran esenciales para el desempeño y la contribución efectiva dentro de las organizaciones”, concluye
